In het kader van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research peilde onafhankelijk onderzoeksbureau Kantar de mening van ruim 12.570 werkende Nederlanders van 18 tot 67 jaar over de 150 grootste profit en non-profit werkgevers van ons land. ASML en het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis en hun onderzoeksinstituut Nederlands Kanker Instituut (NKI-AVL) zijn verkozen tot beste profit en non-profit werkgevers.
Wereldwijd is het Randstad Employer Branding onderzoek gehouden onder bijna 173.000 respondenten in 32 landen.

Onderzoeksresultaten

Oscar van Mourik, gedragswetenschapper bij Randstad Nederland op de website van Randstad: ‘Het onderzoek laat onder andere zien wat werknemers belangrijk vinden bij hun werkgever’.
ASML scoorde goed op het gebied van een prettige werkomgeving en een goede werk-privébalans, terwijl het Antoni van Leeuwenhoek vooral scoorde op een goede reputatie en interessant werk. ‘Werknemers streven niet alleen naar een passend salaris, maar waarderen ook een positieve werkomgeving, een evenwichtige werk-privé balans en betekenisvolle werkinhoud’, aldus Van Mourik.

Flexibiliteit bepalende factor

Traditionele carrièredoelen blijven achter in 2024. De prioriteiten van werknemers verschuiven van enkel flexibiliteit naar een sterke nadruk op persoonlijke ambities en waarden. Flexibiliteit op het gebied van de werklocatie is cruciaal voor 35 procent van de respondenten, blijkt uit het onderzoek. Nu werknemers gewend zijn aan het hybride werken, zou 25 procent hun baan opzeggen als het return-to-office beleid (RTO) zou betekenen dat ze meer tijd op kantoor moeten doorbrengen.

Harmonie tussen diverse generaties

Van Mourik moedigt werkgevers aan om de harmonie en samenwerking tussen verschillende generaties te versterken.
‘Voor het eerst in de geschiedenis werken vijf generaties samen op de werkvloer. Groepen met namen die we wellicht wel kennen: Babyboomers, Generatie X, Millennials, Generatie Y en Generatie Z. Elk van die generaties, die zich onderscheiden door het decennium waarin ze geboren zijn, heeft een eigen kijk op werk, privé en maatschappij. Het begrijpen van de verschillen én de overeenkomsten tussen deze generaties is voor een werkgever essentieel.’

Kloof tussen werkgever en jongste generatie

Uit het Randstad-onderzoek blijkt dat werknemers, met name Generatie Z, meer nadruk legt op persoonlijke waarden en een gezonde werk-privé balans. Generatie Z verwacht daarnaast meer betrokkenheid van werkgevers bij diversiteit en inclusiviteit, maar geeft aan een kloof te ervaren op deze gebieden. Voor FM en workplace managers liggen er daarom kansen om aandacht te besteden aan de wensen van het jonge talent, voor het creëren van een toekomstbestendige werkomgeving.

Bron: Randstad