Van der Toorn is hoogleraar LGBTIQ+ Workplace Inclusion aan de Universiteit Leiden en universitair hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. Volgens de jury onderscheidt zij zich met theoretisch vernieuwend en maatschappelijk relevant onderzoek naar ongelijkheid, diversiteit en inclusie.
Haar werk draagt bij aan een beter begrip van hoe ongelijkheid binnen organisaties en samenlevingen ontstaat en blijft bestaan, hoe mensen inclusiebeleid ervaren en hoe organisaties duurzame verandering kunnen realiseren.
In een eerder interview met Facto over de kansen van diversiteit en inclusie voor FM zei Van der Toorn:
‘Bedrijven roepen vaak dat ze een afspiegeling van de maatschappij willen zijn. Daarmee maak je het, met alle goede bedoelingen, wel meteen heel breed. Je kunt ook dichter bij huis beginnen.
Om facilitair Nederland diverser te maken, kun je bijvoorbeeld kijken naar waar de aanwas van studenten vandaan komt en daarop je streefcijfers voor instroom en doorstroom afstemmen. De diversiteit onder schoolverlaters kan een goede eerste doelstelling zijn voor je organisatie. Weet in elk geval wie je als beroepsgroep níet aantrekt en zet daar actief diversiteitsbeleid op.’
