Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
En dat terwijl de OR van de Utrechtse brandweer in april nog
een kort geding won tegen de gemeente Utrecht. In een zaak die de gemeente aanspande tegen de ondernemingsraad, oordeelde de rechter dat de gemeente niet dwingend een rooster mag opleggen waar 90 procent van de brandweerlieden zich niet in kan vinden.
‘OR onredelijk gehandeld’
De Bedrijfscommissie voor Lagere Publiekrechtelijke Lichamen stelt nu dat de ondernemingsraad onredelijk heeft gehandeld door geen instemming te verlenen aan het voorgestelde rooster. Ze adviseert dat opnieuw overleg
plaatsvindt tussen gemeente en ondernemingsraad over een nieuw rooster waarmee de brandweer in een vier ploegendiensten gaat werken. De ondernemingsraad van de brandweer krijgt het rooster nu opnieuw voorgelegd voor instemming.
Gemeente denkt al aan bodemprocedure bij rechter
De gemeente is blij met dit advies en hoopt de medewerkers van de brandweer zo snel mogelijk duidelijkheid te kunnen geven over de toekomstige roosters, binnen de bepalingen van het Arbeidstijdenbesluit. Voorlopig blijft het bestaande noodrooster van kracht. Als geen overeenstemming met de ondernemingsraad wordt bereikt is de Bedrijfscommissie van oordeel dat de gemeente een rooster moet kunnen invoeren dat aan het Arbeidstijdenbesluit voldoet. Dan is ook een vervolg van de bodemprocedure bij de kantonrechter mogelijk, zo stelt de gemeente.